经贸必威西蒙体育官网关于印发

科研成果奖励办法（2012版）的通知

 

各学科、各部门：

为落实科学发展观，提高学院科研水平，充分调动我院广大教师和科研人员从事科学研究的积极性和创造力，鼓励广大教师和科研人员开拓创新、追求精品，经学院研究，对《经贸必威西蒙体育官网科研成果奖励办法（2011版）》进行修订，特制订《经贸必威西蒙体育官网科研成果奖励办法（2012版）》，请遵照执行。

 

第一条 为鼓励我院教师和科研人员开展科学研究，提升学术水平和创新层次，产出一批高水平的研究成果，促进学院科研工作的持续稳定发展，特制定本办法。

第二条 本办法奖励的范围包括科研获奖成果、学术论文（论著）、重要科研项目和举办学术会议等。

第一条 获国家级人文社会科学基金项目优秀成果、教育部人文社科优秀成果、国家科技进步奖的一、二、三等奖，分别给予40万元、20万元和10万元奖励。

第二条 获省（部）哲学社会科学优秀成果奖、省（部）级科技进步一、二、三等奖分别给予4万元、2万元和１万元奖励。

第三条 获中宣部“五个一工程”奖励，获国家奖励办认可的社会力量设立的社科奖（如孙冶方、吴玉章、胡绳等著名民间奖），一、二、三等奖分别给予4万元、2万元和１万元奖励。获奖成果应是经济管理领域的研究成果。

第一条 咨询报告或政策建议的内容，被中共中央或国务院采纳并得到国家领导人的重要批示的研究成果，奖励2万元。

第二条 被全国哲学社会科学规划办公室鉴定为“优秀”等级的项目成果，入选国家社科基金《成果要报》的研究成果，奖励1万元。

第三条 咨询报告或政策建议被省部级单位采纳并得到省部级单位主要领导同志批示的研究成果，奖励3000元。

第四条　领导批示的认可以学校人文社科院为标准。

第一条 发表在顶级国际期刊的论文每篇奖励10万元；权威国际期刊的每篇奖励4万元；重要国际期刊的每篇奖励2万元；一般国际期刊每篇奖励1万元。EI期刊每篇奖励2500元，其他经学院认定规范的英文国际期刊，每篇奖励2000元。EI/ISTP/ISHHP国际会议论文集每篇奖励500元。（参见经贸必威西蒙体育官网科研成果奖励国际期刊分级标准）

第二条 发表在国内权威学术期刊的论文每篇奖励4万元，权威期刊包括：《中国社会科学》（中、英文版）、《经济研究》、《管理世界》和《新华文摘》。A类期刊奖励每篇5000元。国家自然基金委管理科学重要学术期刊A类等同A类期刊。（《管理世界》短文和被《新华文摘》非全文转载的论文，按A类期刊执行奖励）

第三条 CSCI和CSSCI源期刊论文，人大复印资料全文收录论文每篇奖励2000元。国家自然基金委管理科学重要学术期刊B类等同CSSCI期刊。

    第四条 由中国科技信息研究所发布的位列全国当年（SSCI）收录论文数个人排名前10位、被引用篇数作者排名前10位奖励1万元。单篇论文被引用数作者第一次列前10位奖励1万元。同一篇论文第二次列前10位奖励6000元，同一篇论文第三次列前10位奖励3000元。中国科技论文统计源期刊（CSCI）和中国人文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊发表的论文位列全国前10位的作者奖励5000元。

第一条 教师获得国家自然创新群体项目、重大、重点、杰青项目，国家社科重大项目，给予30万科研配套资金。获得国家自然优秀青年基金项目，国家社科重点项目，给予20万科研配套资金。获得教育部人文社科重大项目给予15万科研配套资金。其他国家级项目（国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、科技部项目），奖励课题负责人1.5万元。获得省部级项目（教育部人文社科项目、省自然科学基金、省科技厅项目、省哲学社会科学规划项目、国家其他部委项目），奖励课题负责人3000元。

第一条 国家级出版社或国际著名出版社出版专著奖励1.2万元；国外机构出版专著6000元；地方级出版社出版专著5000元；国家级出版社出版编著4000元；地方出版社出版编著3000元。

第二条 国家级出版社出版的译著，奖励350元/万字；地方级出版社出版的译著奖励200元/万字。

第一条　举办规模为50人以上的国际学术会议，奖励学科2万元；举办规模为50人以上的国内同类学科（专业）学术会议，奖励学科1万元。

第一条   本奖励办法的实施对象为经贸必威西蒙体育官网在职教职工。

第二条　对SSCI/SCI/EI等检索论文，论文存在通讯作者的情况下，第一通讯作者的第一署名单位为浙江工业大学，不存在通讯作者的情况下，第一作者的第一署名单位为浙江工业大学，可获全额奖励。存在通讯作者情况下，通讯作者的第一署名单位非浙江工业大学，但第一作者的第一署名单位为浙江工业大学的，可获得60%的奖励。

第三条　对非SSCI/SCI/EI等检索的论文，第一作者的第一署名单位必须为浙江工业大学，才可获全额奖励。

第四条 经贸必威西蒙体育官网的学生为通讯作者或第一作者，导师为第二作者的。研究生与导师的第一署名单位必须为浙江工业大学。导师获得50%的奖励。

    第五条 论文每篇字数不少于4000字，若字数不足，按相应额的1/2奖励。专著、教材字数不得少于15万字，若字数不足，按相应额的1/2奖励。

    第六条 论文索引和引用，在学院要求情况下，需提供校图书馆的相关检索证明。

第六条 期刊等级、出版社级别按学校和学院目前制定的标准执行。学校对期刊或出版社级别进行调整后，学院会参照进行相应调整并明示相应调整的执行时间。

第七条 每人一年内在同一本期刊（不含国内权威学术期刊、国际顶级、权威学术期刊）以第一作者身份发表论文奖励上限为2篇。

    第八条 同一项目（包括主体内容相同项目）多次获奖，按该项目最高奖励标准予以奖励，不重复奖励。对已获得奖励后又获高一层次成果的奖项，配套奖励差额部分。

   第九条 本奖励办法奖励的成果需经学院审核认定，对明显不属于经济、管理、管理工程等范畴的成果，对存在知识产权争议或学术不端的成果，不予以奖励。

第十条 本奖励办法于2013年7月1日起开始执行，以成果刊出或获得时间为准。 2011年1月颁布的《经贸必威西蒙体育官网科研成果奖励办法》于2013年7月1日停止使用。本办法的解释权归浙江工业大学经贸必威西蒙体育官网。

 

二○一三年二月二十五日