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2016年专任教师岗位人才引进需求计划表
作者:徐超 发布日期:2016-03-11 浏览次数:3

2016年专任教师岗位人才引进需求计划表

引进层次

一级学科

专业或研究方向

岗位名称

招聘人数

学历/学位

职称

学术标准

海外经历

备注

学术带头人、学术骨干及以上

工商管理

创新创业管理、企业战略管理、人力资源管理、市场营销、神经管理学、会计学

学术骨干

3

研究生/博士

副教授及以上

近五年的成果达到浙江工业大学教授申报条件

海外研究经历优先

年龄不超过40周岁

工商管理

市场营销、旅游管理

学术带头人

2

研究生/博士

教授

在市场营销、旅游管理学科有一定影响力

年龄不超过45周岁

应用经济学

国际贸易理论、金融学、经济学、产业经济学、区域经济或城市经济

学术骨干

4

研究生/博士

副教授及以上


海外博士优先考虑


理论经济

宏观经济、周期理论、增长理论

学术带头人

1

研究生/博士

不限

权威或同等SSCI2篇以上

优先


博士(后)

工商管理

创新创业管理、企业战略管理、人力资源管理、市场营销、神经管理学、会计学、财务管理、工程管理

专任教师

6

研究生/博士


SSCI(SCI)、或A类期刊等2篇以上,以主要成员参加过省部级以上课题

海外研究经历优先

年龄不超过35周岁

应用经济学

国际贸易理论、经济学、金融学、产业经济学、区域经济或城市经济

专任教师

5

研究生/博士



海外博士优先考虑

金融学方向需有计算机、数学或物理等理工科背景

管理科学与工程

信息管理、决策优化

专任教师

1-2

研究生/博士

/

1、本科或研究生专业具有计算机应用背景;2、已发表SSCI/SCI期刊论文。

有海外经历1年以上者优先


理论经济

宏观经济

专任教师

4

研究生/博士

不限

A类,SSCI或等量论文2篇以上

优先


 

联系人:  傅老师0571-85290278jmyb@zjut.edu.cn学术带头人、学术骨干及以上);

徐老师0571-85290272 xuchao@zjut.edu.cn(博士)              

 

                                                                             2016 1   18


附件:
2016年专任教师岗位人才引进需求计划表.doc

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