各学科（系、所）、各部门：
为贯彻落实《中共浙江工业大学委员会关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》、《浙江工业大学“十四五”高层次人才培育支持经费使用细则》、《关于做好学校“十四五”高层次人才培育对象目标进展总结与推荐工作通知》等文件精神，深入实施新时代人才强院战略，全面加强学院高层次人才队伍建设，决定开展2023年度“十四五”高层次人才培育对象新增推荐工作。本着精准选拔、精准培育的原则，请各学科（系、所）、各部门认真研究、积极推荐，现发布相关通知，请组织教师积极申报。
一、申报条件
申报人才培育对象原则需具有博士学位，已聘任高级专业技术职务岗位3年以上的学院在编教师（含学科归属学院的教师），具体人才培育类别的培育目标及资格条件详见下表：
人才类别 | 资格条件（需满足其中1项） | 备注 | ||
人才类 | 成果类 | 项目类 | ||
B类人才培育目标 | 1.教育部“长江学者”特聘教授 2.国家“万人计划”领军人才 3.浙江省特级专家 4.海外引进的国家级人才等水平相当的专家学者 | 1.教育部高校科研优秀成果奖（人文社科）一等奖第一获奖人 2.国家级教学成果奖一等奖第一获奖人 | 主持国家杰出青年基金项目 | 原则上年龄不超过55周岁。
如目标任务为“主持国家杰出青年基金项目”，则年龄不高于44周岁。 |
C类人才培育目标 B类人才申报条件 | 1.教育部“长江学者”青年学者 2.国家“万人计划”青年拔尖人才 3.海外引进的国家级青年人才等水平相当的专家学者 4.教育部创新团队带头人 | 主持国家优秀青年基金项目 | 原则上年龄不超过38周岁。
如目标任务为人才类资格条件1，则年龄可放宽至43周岁。 | |
D类人才培育目标 C类人才申报条件 | 1.人社部百千万人才工程国家级人选 2.教育部“高校教学名师奖”获得者 3.浙江省“万人计划”领军人才 4.浙江省“万人计划”（青年拔尖）人才 5.浙江省宣传文化系统“五个一批”人才 6.浙江省海外引才计划、浙江省高等学校“钱江学者”特聘教授等省部级人才首聘期考核合格者
| 1.教育部高校科研优秀成果奖（人文社科）二等奖第一获奖人 2.国家级教学成果二等奖排名第一获奖人 | 1.主持人文社科Ⅰ类科研项目 2.主持国家自然科学基金重点项目 | 原则上不超过53周岁。
如目标任务为人才类资格条件3或4，则年龄不高于38周岁。 |
D类人才申报条件 | 1.国家一流专业负责人 2.入选之江青年社科学者行动计划 | 1.省部级科研或教学成果奖励一等奖第一获奖人 2.教育部高校科研优秀成果奖（人文社科）三等奖、青年奖和成果普及奖第一获奖人 3. ABS4及以上期刊、UTD-24期刊或中文权威期刊论文3篇 | 主持国家社科基金重点项目 | |
二、申报评审程序
1. 个人申报：个人提交《“十四五”高层次人才培育对象申请审批表》（详见附件1）（含电子签）、《“十四五”高层次人才培育对象推荐情况汇总表》（详见附件2）及相关佐证材料，于2023年5月9日前发至学院办公室相关邮箱（liuhm@zjut.edu.cn）；
2. 学术评审：学院组织学术评议小组对申报人学术能力进行综合评价；
3. 学院意见：经学院党政联席会讨论，综合考虑学院、学科发展需要，匹配学科与个人发展定位，评估培育成功率等， 确定各类别人才培育对象推荐人选并公示；
4. 人选报送：推荐结果上报学校人才办，由学校人才办确定最终立项名单。
三、其他说明
1. 立项资助及经费管理按照《浙江工业大学“十四五”高层次人才培育支持经费使用细则》（浙工大〔2022〕40号）文件执行；
2. 人才培育对象如在首聘期内，学校提供的引进科研启动金和本次提供的人才培育专项按照“就高不重复”原则提供资助经费；
3. 人才培育对象如已经获得校内其它项目（杰青、优青等）资助支持，按照“就高不重复”原则提供资助经费；
4. “十四五”规划周期结束时，学院对各学科培育对象的立项成功率进行综合评价和考核；
5. 未尽事宜由必威西蒙体育官网负责解释。
必威西蒙体育官网
2023年5月6日
附件:
附件2：“十四五”高层次人才培育对象推荐情况汇总表.xlsx附件1：“十四五”高层次人才培育对象申请审批表.docx
