根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》（浙工大人〔2004〕25号）和《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》（浙工大发〔2017〕64号）精神，为做好青年教师培养工作，进一步帮助青年教师过好“科研关”“实践关”和“教学关”，现将有关事宜通知如下：

一、导师配备

   各学院新引进的青年教师，符合《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》规定的实施范围，必须接受导师的指导。请各位新教师依据与导师的双向选择，填写导师配备情况—《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（见附件1，纸质稿签字，一式三份）交院办。之前已经报送过导师配备情况的，无需再报送。

二、导师制考核

   青年教师在导师指导下完成不少于48学时的助课工作及办法所要求的其他环节内容后，方可参加导师制考核。考核工作由所在学院（部）负责具体实施。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案交所在学院（部），学院（部）组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。请各位考核合格的教师填写《浙江工业大学青年教师导师制考核表》（见附件2，纸质稿签字，一式三份）交院办。

请各位老师于11月10日前提交上述导师配备和考核书面材料。

三、教师实践能力培养

根据《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》精神，各学院、校直属研究机构结合本单位教师实践能力培养需要，在确保教学、科研工作正常进行的前提下，做好教师实践能力的年度培养计划，每年安排40周岁以下专业课和专业基础课教师、从事应用研究的专职科研人员以及其他尚无实践经历的教师进行6-12个月的全脱产实践培养，填写《教师实践能力培养计划汇总表》（见附件4）。

已完成实践能力培养的教师，请于12月8日前填写《教师实践能力培养考核表》（见附件5，纸质稿签字，一式三份）交院办。

联系人：蒋老师，电话：85290272。