为深入实施人才强校战略，加大高层次人才梯度培育力度，造就一批具有国内外影响力的领军人才和学术带头人，努力实现关键核心技术重大突破和哲学社会科学繁荣发展，为学校实现高质量发展发挥重要引领作用。根据《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”实施办法（修订）》（浙工大发〔2022〕17号）（以下简称《实施办法》）等文件精神，学校开展“健行特聘教授岗位”（以下简称“健行教授岗”）新一批认定工作。现就有关事宜通知如下：

一、岗位设置

  “健行教授岗”主要面向校内在册在岗的、具有教师（研究）系列专业技术职务的教师，以重点目标任务为导向，重点向一线教学科研人员倾斜，由A、B、C三大类型、共七级岗位组成。

本次开展A、B型岗位认定制聘任，C型岗位评聘另行通知。

二、聘任条件

（一）基本要求

1.具备良好的思想政治品德和职业道德。全面贯彻执行党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵纪守法；热爱教育事业，爱岗敬业，为人师表，严谨治学，团结合作；身体健康，能全职开展教学科研工作。

2.对学科专业建设和学术研究领域提出具有战略性、前瞻性、创新性构想，带领推动本学科研究领域赶超或引领国内外先进水平；具有较强的组织管理、科研创新能力。

3.在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等方面取得突出贡献。

4.对师德失范行为实行“一票否决”。

（二）申请资格

申请“健行教授岗”的资格条件，见《实施办法》附件《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”资格条件及特殊津贴标准》，成果类、项目类资格条件应为近8年新增业绩。

 “健行教授岗”应在完成专业技术岗位职责（或人才项目规定期间的任务）基础上，重点在人才培养、科研、学科专业建设、平台建设、团队梯队建设等方面提出具有引领示范、标志性成果的目标任务（承诺至少新增一项所申报“健行教授岗”岗位对应资格条件的标志性目标），作为认定评聘的重要依据。

三、聘任程序

每位申请人最多申请一种类型“健行教授岗”，填写提交《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”申请表》（附件1）。各二级单位对申请人思想政治及师德师风情况、申请材料的真实性以及是否符合聘任条件等进行审查后报人事处复核。学校“健行教授岗”评聘委员会组织认定，经学校确定人选公示后发文聘任。

实施“健行教授岗”制度是学校加大高层次人才梯度培育力度的重要举措，请各位老师于12月7日下班前将《申请表》《汇总表》（附件2）纸质稿一式1份交院办蒋琳，所填人才、成果、项目类信息均需提供相应佐证电子稿（附件3，请按编号顺序合并为一个PDF文件），同时请提供申请表、汇总表和佐证材料电子版。

学院联系人：蒋琳，电话：85290272。